Anforderungen an Führungskräfte

On Februar 9, 2015, Veröffentlicht von , in Beruf und Karriere, By ,,, , mit Kommentare deaktiviert für Anforderungen an Führungskräfte

Laut der Studie HR-Report 2014/2015 messen Unternehmen dem Thema Führung und Führungsstruktur die größte Bedeutung zu. Befragt wurden 665 Verantwortliche aus Deutschland, Österreich und der Schweiz, die somit das Spitzenthema „Mitarbeiterbindung“ aus dem vorherigen Jahr auf den zweiten Platz verdrängt haben. Weitere wichtige HR-Themen mit folgenden Aufgabenfeldern sind laut der Studie:

  • Unternehmenskultur weiterentwickeln
  • Talente fördern
  • Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter fördern

Die Entscheider, die an dem HR-Report teilgenommen haben, sehen folgende Anforderungen an Führungskräfte als besonders wichtig an:

  • Etablieren einer Feedback-Kultur
  • Motivation der Belegschaft
  • Aufzeigen von Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter
  • Führen regelmäßiger Mitarbeitergespräche
  • Agieren als Ansprechpartner

Mit diesen Anforderungen liegt diese Studie nicht weit entfernt von der Bain-Studie. Sie erinnern sich? Ob eine Frau ins Top-Management aufsteigt oder nicht, hängt entscheidend von der Beratung und Unterstützung von Abteilungsleitern bzw. direkten Vorgesetzten ab.

Um den Anforderungen gerecht zu werden, brauchen Führungskräfte vor allem Sozialkompetenz – vor Methodenkompetenz und Fachkompetenz!

Die Studie finden Sie als Download unter www.hays.de/studien.

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