Baby – und trotzdem Karriere?

Immer mehr Frauen wollen keine Karriere um jeden Preis, sondern beruflich erfolgreich sein und trotzdem Mutter von einem oder mehreren Kindern sein. Selbstbewusst versuchen sie beides zu vereinbaren und während sie daheim das Kind versorgen…. klettern ihre männlichen Kollegen die Karriereleiter empor.

Elke Holst, Forschungsdirektorin am Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung in Berlin, sagt zu diesem Thema:“ Wer Karriere machen will, muss derzeit die Babypause möglichst kurz halten.“  Ein Statement, das viele Frauen mit Karriereambitionen zu dem Zeitpunkt, wo das Baby einfach noch so winzig ist, nicht gern hören, sprechen wir doch von einem Zeitpunkt von 3 Monaten.

Bei 6 Monaten wird schon oft eine Vertretung gesucht. Auch wenn die stetige Karriere oder auch der Karriereknick von der vorherigen Position und dem Unternehmen abhängig sind, so kann frau davon ausgehen, dass 1 Jahr Auszeit ein Karriereeinbruch bedeuten kann.

D.h. Kinder und Karriere – das ist für Frauen weiterhin ein echtes Problem. Viele Mütter müssen Abstriche bei ihrer Karriere hinnehmen, wenn sie sich für Nachwuchs entscheiden.

Was also dagegen tun?

–        Kontakt halten und in der Firma Präsenz zeigen
(wissen so viele und wird so wenig umgesetzt)

–        bei hohem Krankenstand kann es sich lohnen, sich für ein paar Stunden als Ersatz
anzubieten

–        bei Schulungen/Seminaren teilzunehmen

–        Etwa ein Vierteljahr vor dem Ende der Baby-Pause ein Gespräch mit dem Chef
vereinbaren, um zu besprechen, wie es nach der eigenen Rückkehr weitergeht

–        Eigene Weiterbildung vorantreiben

Und neben der Formel „frühzeitig planen, Präsenz zeigen und Kontakt halten“ müssen für Frauen, die ihre Karriere weiter vorantreiben wollen, die Rahmenbedingungen stimmen. Dazu gehören auch abgestimmte Kinderbetreuungsangebote, qualifizierte Teilzeitstellen oder weitere flexible Modelle  und unbedingt die Unterstützung des Partners!