Frauen wollen Karriere machen, wenn da nicht …..

Bislang galt: Frauen wollen Karriere machen, es bis ganz nach oben schaffen, eine von TOP- Frauen sein, wenn da nicht die Kinder wären…. . Umso erschütternder sind die Ergebnisse der Bain-Untersuchung: Nach 5 Jahren Berufserfahrung sehen sich von den anfangs 43% karriereorientierten Frauen nur noch 16% als eine Führungskraft. Und wie sollte es anders sein? Während die Frauen ihren Realitätsschock verarbeiten müssen, arbeiten ein Drittel der männlichen Berufseinsteiger weiterhin an ihrem Karriereweg mit Aussicht auf einen Posten im Vorstandsbereich.

Was in den USA gilt, muss ja noch nicht zwangsläufig auch auf Deutschland zutreffen. Dennoch sagen die Herausgeber der Studie, dass die Ergebnisse der über 1000 befragten Frauen und Männer auf allen Karrierestufen auch hierzulande denkbar ist.

Und die Gründe, warum die Frauen es so schwer auf Top-Positionen haben, liefern sie auch gleich mit:

• männlich geprägte Rollenvorstellungen
• mangelnde Unterstützung des Vorgesetzten
• fehlende Vorbilder

Gründe, die nachvollziehbar sind. Und was fällt auf? Ja, stimmt, Kinder werden nicht als Karriereknick erwähnt. Realistisch? Nicht realistisch? Wo wir doch viele Debatten um die Balance zwischen Beruf und Familie haben….

Viel zitiert in Abhandlungen ist die berühmte Wertschätzung gepaart mit Anerkennung. Auch in dieser Studie spielt sie eine große Rolle – bei den Frauen. 64 % der Berufseinsteigerinnen fühlen sich nur anfangs von ihrem Vorgesetzten unterstützt und dann sinkt der Wert auf 44 %. Kritik: Es gibt keine konstruktive Kritik seitens der Chefs. Fazit der Bain-Studie: Es gibt genug Bekenntnisse zur Frauenförderung im Top-Management. Aber eine Etage tiefer wird entschieden, ob eine Frau Leistungsträgerin wird oder nicht, d.h. wie gut der Abteilungsleiter oder direkte Vorgesetzte eine Frau berät und unterstützt.

Sind wir tatsächlich wieder an dem Punkt nachzudenken, wie Führungskräfte Frauen im Job fördern können? Sind wir wieder da angelangt zu hinterfragen, wie gute Mitarbeiterführung –bei Frauen- aussieht? Ich dachte, wir sind schon ein bis zwei Schritte weiter!

(Quelle: http://www.spiegel.de/karriere/berufsleben/frauen-im-management-vorgesetzte-zerstoeren-frauenkarrieren-a-1012601.html und Download der Studie unter http://bain.de/publikationen/articles/everyday-moments-of-truth.aspx)