Beruf und Familie: Nach wie vor ein Thema?

On April 29, 2012, Veröffentlicht von , in Beruf und Karriere, By ,,,,, , mit Kommentare deaktiviert für Beruf und Familie: Nach wie vor ein Thema?

Schon bei der Berufswahl fragen sich junge Frauen heute, wie sie ihre Karriere und den Wunsch nach einer eigenen Familie miteinander vereinbaren können. Immer mehr Frauen wollen beides: 90 Prozent der Frauen wünschen sich auf eigenen Beinen zu stehen, finanziell unabhängig zu sein und Mutter zu werden.

Dieses Vorhaben in die Tat umzusetzen ist leider immer noch schwieriger als gedacht. Nur 16% geben an, dass sich Familie und Karriere leicht vereinbaren lassen.

Mütter haben nach deutschem Gesetz das Recht auf den Wiedereinstieg nach der Elternzeit, trotzdem bleiben  rund 80 Prozent der Frauen mit Kindern unter drei Jahren zu Hause, während der Mann das Geld verdient.
Selbst wenn die Kinder größer werden, verpassen viele den Wiedereinstieg ins Berufsleben. Von den Müttern mit Kindern zwischen drei und fünf Jahren ist immer noch mehr als ein Drittel nicht erwerbstätig, auch nicht halbtags.

Der Grund liegt oft bei den Vorurteilen der ArbeitgeberInnen. Es wird befürchtet, dass die Arbeitsleistung der Frauen sinke, sie nähmen sich viele Auszeiten und wären in Gedanken mehr bei den Kindern. Deshalb wird der Wunsch nach Rückkehr zur alten Stelle in Teilzeit häufig abgelehnt, trotz des gesetzlichen Anspruchs.

Auch in der Politik erfahren Frauen, die nach der Schwangerschaft in das Berufsleben zurückkehren wollen, aktuell wenig Unterstützung. Im Gegenteil. Durch das von der CSU geplante Elterngeld sollen besonders die Mütter finanziell unterstütz werden, die ihre Kinder bis zum dritten Lebensjahr zu Hause betreuen.

Dabei ergab eine Studie der Bundesagentur für Arbeit, dass Mütter hoch motiviert und qualifiziert sind. Sie verfügen über außergewöhnliche Sozialkompetenzen, Führungsqualitäten und Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeiten.

Was können Mütter tun, um ihre alte Stelle zurück zu bekommen? Vor der Elternzeit ist es wichtig mit dem Vorgesetzten zu klären, wie der Wiedereinstieg für beide Seiten gut funktionieren kann. Und natürlich sollte der Kontakt zu den Arbeitgebern auch in der Babypause weiterhin gehalten werden.

 

Das könnte Sie auch interessieren: