Die Frauen und ihr Gehalt

Auch wenn es für Männer so ist, dass ihre Geldbörse mit der Größe des Unternehmens immer praller wird, so ist diese Kombination für Frauen nicht selbstverständlich.

Wenngleich die Aufstiegschancen meist größer und die Gehälter öfter höher in größeren Unternehmen als in kleinen Firmen sind, so besagt eine neue Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW), dass diese Regel für Frauen nur bedingt stimmt.

Die Forscherinnen Anne Busch und Elke Horst haben die Daten von über 12.000 Beschäftigten aus dem Sozioökonomischen Panel (SOEP) analysiert und festgestellt, dass es auf der Führungsebene eine Lohnlücke zwischen weiblichen und männlichen Tätigkeiten gibt, je größer das Unternehmen ist.

Laut der beiden Forscherinnen kann vermutet werden, dass Männer auf internen Arbeitsmärkten großer Unternehmen besser reüssieren – warum? Weil nach wie vor die Führungspositionen vor allem von Männern besetzt sind und die inoffiziellen Kommunikation zwischen den Chefs funktioniert. Dies ist ein bekannter Aspekt für diejenigen, die sich mit dem Thema beschäftigen, da diese Kommunikation Frauen den Aufstieg erschweren….