Für Führungskräfte ist eine gute Meeting-Kultur essenziell. Nur wenn Zusammenarbeit gelingt, greifen auch Arbeitsprozesse optimal ineinander. Umso bedauerlicher, dass Meetings im Alltag häufig zu reinen Abstimmungsrunden verkommen und damit zu Energieräubern, Plauderterminen oder Profilierungsbühnen. Wie gut, dass Tanja und Paula Föhr frischen Schwung in das Thema bringen. Mit ihrem Buch…
„Sinn lässt sich nicht machen, nicht lehren, nicht herbeicoachen“, schreibt Ralph Schlieper-Damrich in seinem Buch „Sinncoaching“. Doch was Coaches bewirken können, ist, gemeinsam mit ihren Klientinnen und Klienten den persönlichen Sinn im Wandel des Lebens aufzuspüren, ihn zu erkennen, zu würdigen und in das eigene Handeln zu integrieren. Sinncoaching, so…
Der Anspruch aller, die beraten, sollte sein, ihre Settings so inspirierend wie möglich zu gestalten. Warum sich dabei nicht vom Können und den Erfahrungen anderer Supervisor:innen anregen lassen? Genau diesem Prinzip folgt das Buch „Lösungsorientierte Supervisions-Tools“ von Heidi Neumann-Wirsig. Die Autorin und Herausgeberin präsentiert in dieser überarbeiteten Neuauflage eine beeindruckende…
Die neue Auflage des Buches Supervisions-Tools, herausgegeben von Heide Neumann-Wirsig, ist ein bewährter und zugleich aktueller Begleiter für die professionelle Supervisionspraxis. Die Neuauflage 2025 bleibt in Struktur und Umfang der Vorauflage treu. Mit 55 methodischen Beiträgen von erfahrenen Supervisoren und Supervisorinnen bietet das Buch eine bemerkenswerte Vielfalt an Interventionen, die…
Wer nicht fragt, bleibt … dumm. Das wussten schon die Figuren der Sesamstraße – und sie hatten recht. Gerade im Beratungs-, Coaching- oder Moderationskontext ist die Kunst des Fragens zentral. Doch wie stellen wir gute Fragen? Und woran erkennen wir sie? Etwa daran, ob sie … die gewünschte Wirkung haben?…
Wer hätte diese drei Kernaspekte von Projekten nicht gern erfüllt? Doch Projekte sind komplex – inhaltlich, fachlich, aber auch durch die Vielzahl an beteiligten Personen, die neben Kreativität und Innovationskraft auch Reibungen und Unstimmigkeiten mitbringen können. Nicola Findeis und Sabine Schnarrenberger machen in ihrem Buch „Konfliktmanagement in Projekten“ deutlich, dass…
Mit „Train the Trainer – Kompetenzentwicklung für Trainerinnen und Moderatoren“ haben die Autoren Amelang und Orthey ein praxisorientiertes Arbeitshandbuch konzipiert, das auf individuelle Bedürfnisse zugeschnitten werden kann – für eine persönlich handhabbare Umsetzung. Wie gelingt diese Individualisierung? Das Workbook stellt Workbook- Seiten zur Verfügung, die unterschiedliche Arbeitsimpulse enthalten. Diese können…
Bildkarten aktivieren Emotionen und Assoziationen und fördern kreatives Denken. Wer in der Beratung, Therapie oder als Trainer*in arbeitet, wird genau aus diesem Grund Bildkarten in seinem Repertoire haben, sei es als Warm up, für Feedback oder Check out. Was genau macht dann dieses systemische KartenSet von Juliane Wasserbauer anders und…
Demografischer Wandel, Generationenwechsel und Fachkräftemangel – all diese Faktoren erfordern, dass wir uns intensiver mit dem Wissenstransfer auseinandersetzen und sicherstellen, dass die notwendigen Übergänge reibungslos gelingen. Das Autorentrio FUNCKE, STUMPER und SELL widmet sich genau diesem Handlungsfeld und heben hervor, wie wichtig es ist, den Wissenstransferprozess mit einer strukturierten Vorgehensweise…
Die Autorin Tanja Föhr zieht mit ihrem Buch „ Ethische Kompetenzen für Führungskräfte“ einen Vergleich aus dem Bereich der Ernährung. Sie sagt quasi mit einem zwinkernden Auge, dass ihr Werk kein Schinken geworden sei, sondern eher ein leicht verdaulicher Pfannkuchen. Und das ist genau passend, denn dieses Buch sorgt auf…