Frauen Power

Dominanz, Selbstsicherheit, Autonomie- Führungskräfte werden immer noch oft mit typisch „männlichen“ Eigenschaften assoziiert. Dabei sind Frauen häufiger für Führungspositionen geeignet als Männer. Das zeigt jetzt eine Analyse des SHL, dem globalen Marktführer für Talentbewertung. Die Untersuchungen ergaben, dass jede 12.  Frau, aber nur jeder 17.  Mann Führungsqualitäten mitbringt. Eine Studie des Beratungsunternehmens Caliper Corporation kommt zu vier zentralen Ergebnissen:

Frauen in Führungspositionen sind überzeugender. Durch ihre stark ausgeprägte soziale Intelligenz schätzen sie Situationen richtig ein und holen sich Informationen von allen Seiten.

Frauen in Führungspositionen gehen besser mit Misserfolgen um. Ihr gutes Einfühlungsvermögen hilft zwischenmenschliche Probleme zu lösen und Enttäuschungen zu überwinden.

Frauen in Führungspositionen sind Teamplayer. Sie lösen Probleme gemeinsam und sind kompromissbereit, anstatt auf ihrer eigenen Meinung zu beharren. Sie wollen Teams bilden und ihren Erfolg teilen.

Frauen in Führungspositionen sind risikobereit. Regeln werden auch mal ignoriert um eine Innovation voranzubringen und eingefahrene Muster zu durchbrechen.

Insgesamt betrachtet, besitzt jede 15. Person das Talent und die Fähigkeit eine gute Führungskraft zu sein. Langjährige Bewerbervergleiche und Mitarbeiteranalysen zeigen aber insgesamt, dass es  keine Unterschiede in Bezug auf die Arbeitsleistung zwischen den Geschlechtern gibt.

Trotz der guten Qualifikation ist der geringe Anteil von Frauen in Führungspostionen nach wie vor alarmierend. Laut einer aktuellen Studie des  Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW), waren 2011 bei den 200 größten deutschen Unternehmen nur drei Prozent der Chefsessel von Frauen besetzt. Der Frauenanteil in Führungspositionen insgesamt liegt in Deutschland bei ca. einem Fünftel.