Adidas, Allianz, Bayer und Konsorten
Im letzten Jahr haben sich die DAX-Unternehmen verpflichtet, mehr Frauen in die Führungspositionen zu hieven. Was ist eigentlich daraus geworden? Erste Bilanz: Der Anteil der Frauen in Führungspositionen stieg bei den 30 größten DAX-Konzernen von 2010 auf 2011 um 0,7 Prozentpunkte. Nicht mehr? Nein! Aber natürlich dürfen wir nicht pauschalisieren. Bei Henkel soll fast jede dritte Führungsposition mit einer Frau besetzt sein, bei der Allianz jede vierte und bei Adidas leider ist die Besetzung von Frauen in Führungspositionen gesunken.
Die Diskussionen um Frauen in Führungspositionen werden oft geführt mit Aussagen oder Fragen wie „die Unternehmen wissen selbst am besten, wer zu ihnen passt…“ oder „warum sollte der Staat die Unternehmen mit einer Frauenquote zu ihrem Glück zwingen?“ oder oder oder. Natürlich zählt einzig und allein die Leistung und Leistung bringen auch Frauen – und das spiegelt sich noch nicht im bundesweiten Anteil an weiblichen Führungskräften.
Doch schauen Sie selbst, wie die DAX-30-Konzerne mit den Frauen „umgeht“ :-). Klicken Sie hier.
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