Die Kommunikation per Internet ist kaum noch wegzudenken und auch das Bewerben per Online-Bewerbung wird immer beliebter: die Bewerbung kommt schneller als auf dem Postweg zum Personalentscheider und kostet so gut wie nichts. Doch wer denkt, so eine Online – Bewerbung ist auch flugs geschrieben, der irrt gewaltig. Eine Online…
Gerade Studentinnen und Studenten nutzen Praktika, um ihr Wissen in die Praxis umzusetzen und fühlen sich, wenn sie dann im Unternehmen sind, doch nur als bessere KaffeekocherIn. Das muss so nicht sein. Wenn Unternehmen wissen, wo genau sie eine Praktikantin oder einen Praktikanten einsetzen wollen und welche Anforderungen diese Person…
Auch wenn es für Männer so ist, dass ihre Geldbörse mit der Größe des Unternehmens immer praller wird, so ist diese Kombination für Frauen nicht selbstverständlich. Wenngleich die Aufstiegschancen meist größer und die Gehälter öfter höher in größeren Unternehmen als in kleinen Firmen sind, so besagt eine neue Studie des…
Das Thema hat Aufmerksamkeit! Die Frage ist, wie lange noch und wie lange hält es das geneigte Publikum in unserer ungeduldigen Gesellschaft noch aus? Der Deutsche Juristinnenbund mit dem Projekt „Aktionärinnen fordern Gleichberechtigung“ setzt auf den langen Atem – hoffentlich. Denn die Unternehmen lassen sich Zeit in ihrer Freiwilligkeit, mehr…
Eine repräsentative Umfrage unter Berufstätigen ab 14 Jahren der GfK Marktforschung hat ergeben, dass Männern der berufliche Erfolg und die Anerkennung sehr schätzen. Im Auftrag des Onlineportals Apotheken-Umschau.de wurden eigens dafür 1.040 Berufstätige befragt. Dabei kam raus, dass jeder 2. Mann und jede 3. Frau bestätigte, dass die Karriere ihm/ihr sehr wichtig…
Im letzten Jahr haben sich die DAX-Unternehmen verpflichtet, mehr Frauen in die Führungspositionen zu hieven. Was ist eigentlich daraus geworden? Erste Bilanz: Der Anteil der Frauen in Führungspositionen stieg bei den 30 größten DAX-Konzernen von 2010 auf 2011 um 0,7 Prozentpunkte. Nicht mehr? Nein! Aber natürlich dürfen wir nicht pauschalisieren….
Wo sind die Frauen in der IT Branche? Diese Frage stellten sich auch die Veranstalter des Projekts „Rail Girl´s“, das im April 2012 in Berlin stattfand. Deshalb organisierten sie einen Programmierworkshop nur für Frauen. Bei der Initiative aus Finnland lernen Anfängerinnen in einem monatlichen Kurs die Programmiersprache Ruby. Auch Projekte…
Noch Anfang des Jahres setzte die EU- Kommissarin Viviane Reding auf die Einführung einer freiwilligen Frauenquote für europäische Unternehmen. Doch die geplante Selbstverpflichtung, bis 2015 den Frauenanteil in der Spitze auf 30 und bis 2020 auf 40 Prozent zu erhöhen, hatten in ganz Europa bis März nur 24 Unternehmen unterschrieben….
Dass zwischen Frauen und Männer Unterschiede im Verhalten und im Kommunikationsstil bestehen, ist nicht zu übersehen. Die Gründe dafür im Hirn und nicht in der Gesellschaft zu suchen, ist jedoch ein neuer Trend. Gerade in den Neurowissenschaften verbreitet sich immer mehr die These von Männern, die denken und Frauen, die…
Dominanz, Selbstsicherheit, Autonomie- Führungskräfte werden immer noch oft mit typisch „männlichen“ Eigenschaften assoziiert. Dabei sind Frauen häufiger für Führungspositionen geeignet als Männer. Das zeigt jetzt eine Analyse des SHL, dem globalen Marktführer für Talentbewertung. Die Untersuchungen ergaben, dass jede 12. Frau, aber nur jeder 17. Mann Führungsqualitäten mitbringt. Eine Studie…